Le vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, a lancé, mardi 30 août 2022, les travaux d’évaluation du Protocole d’accord de Bibwa du 02 novembre 2021 entre gouvernement-Intersyndicale nationale de l’Administration publique -INAP. Dans son discours d’ouverture des assises, le VPM Jean-Pierre Lihau qui a étalé les avancées amorcées depuis la signature dudit Protocole d’accord, s’est dit déterminé d’aller plus loin.
Dans son entendement, aller plus loin signifie avoir une administration publique qui n’a pas d’agents non payés -NU-, nouvelles unités c’est-à-dire des agents qui travaillent mais qui ne sont pas payés. «Le fait qu’un fonctionnaire certifié de l’État soit impayé durant des années est devenue un phénomène normal. Des régimes changent, les gouvernements se succèdent, les années passent mais cette question demeure intacte mieux elle s’empire. Le temps est venu Mesdames et Messieurs de nous arrêter un moment. Stop! Arrêtons-nous! Et essayons de faire les choses autrement», a martelé Jean-Pierre Lihau.
De ce fait, le patron de l’Administration publique pense qu’on ne peut pas continuer à augmenter les salaires de certains agents en oubliant ceux qui ont zéro. «Les augmentations qui sont sollicitées par les uns et par les autres sont bien légitimes mais j’estime qu’on ne peut continuer à augmenter certains en laissant les autres sur les carreaux, en oubliant ceux qui ont zéro. Fonctionnaires sans primes ni salaires, livrés à la mort et à la déchéance humaine. Cela doit s’arrêter», a-t-il souligné.
Le VPM en charge de la Fonction publique a appelé à la solidarité et à la justice pour redresser véritablement l’Administration publique de la RD-Congo. Jean-Pierre Lihau a fait savoir que, depuis la signature du Protocole d’accord du 2 novembre 2021, bien des progrès ont été enregistrés. Il a évoqué notamment la poursuite de l’assainissement du fichier de référence de l’Administration publique et le recensement biométrique des agents et fonctionnaires de l’État, le rabattement de l’impôt professionnel sur le revenu -IPR- de 15 à 3%, l’augmentation du salaire de base à hauteur de 45% pour le huissier, par exemple, la reconfiguration structuro-fonctionnelle de la Caisse nationale des agents des services publics de l’État – CNSSAP-, la mécanisation de plus de 25.000 agents non payés, l’amorce du processus de la mise à la retraite des fonctionnaires qui sont éligibles.
«Je le dois de souligner que le règlement durable des problèmes socioprofessionnels des agents de carrière des services publics passe par la mise en place d’une politique salariale. Celle-ci constitue un instrument efficace de réduction des inégalités et un thermomètre économique noble pour le progrès individuel et collectif», a souligné le patron de l’Administration publique. Ouverts mardi 29 août, ces travaux d’évaluation vont se clôturer jeudi 1er septembre.
Dorian KISIMBA
