Bonne nouvelle pour les agents publics de l’État. Élaboré par les experts du gouvernement et de l’Intersyndicale nationale de l’administration publique -INAP-, l’avant-projet de la nouvelle politique salariale a été présenté, lundi 7 juillet 2025, à la tripartite gouvernementale composée du vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, du ministre d’État en charge du Budget, Aimé Boji, et du ministre des Finances, Doudou Fwamba, représenté par sa vice pour la circonstance, Oneige N’Sele.Pour enrichir ce document de haute portée sociale, plusieurs recommandations ont été formulées séance tenante.
Ces propositions visent l’amélioration et de l’alignement du document aux exigences de soutenabilité budgétaire et de justice sociale. Cette étape constitue un jalon essentiel dans le processus d’adoption d’un cadre salarial rénové, porteur de justice, d’équité et de performance, voulu par le président Félix-Antoine Tshisekedi.
Cette séance de travail technique s’inscrit dans le cadre du processus de validation progressive de ce document stratégique. Il convient de souligner que la nouvelle politique salariale vise une amélioration progressive, équitable et structurée des rémunérations des agents publics de l’État, tout en garantissant la soutenabilité budgétaire et le respect de l’équilibre macro-économique. Elle s’inscrit dans une logique de réforme profonde, orientée vers la justice sociale et l’efficience de l’action publique.
En réalité, son élaboration traduit la ferme volonté du Gouvernement de la République de mettre en place des mécanismes durables garantissant une fonction publique à la fois performante, équitable et adaptée aux exigences de modernité et de justice sociale, l’une des priorités du Président de la République. La nouvelle politique salariale vise également à mettre fin aux disparités dans le système de rémunération des agents publics, à travers l’instauration d’un barème unique, garantissant la justice sociale et la transparence.
