Dans un message de vœux adressé aux agents publics de l’Etat, le vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, a mobilisé pour une administration publique qui soit au rendez-vous des résultats, une administration structurée et capable d’offrir des services publics de qualité aux fonctionnaires. En 2025, le gestionnaire des ressources humaines de l’Etat s’est engagé à consolider les réformes amorcées en 2024, à mettre en place une nouvelle politique salariale voulue par le Chef de l’Etat, à fluidifier les nouvelles vagues de retraités, à rationaliser le recrutement, à améliorer les conditions socio-professionnelles des agents, à améliorer la gestion des ressources humaines à travers l’identification biométrique, à doter des services administratifs des cadres organiques, etc.
Au sujet des réalisations amorcées en 2024, le VPM Jean-Pierre Lihau a précisé que les réformes lancées se sont conformées à la vision du Président de la République. Et de préciser: «il a plu au Chef de l’Etat de placer au cœur de son action, parmi ses engagements les plus urgents, la question de la modernisation de l’administration publique et de l’amélioration de la qualité du service public. Ce défi ne peut être relevé que si nous sommes capables de réformer profondément le système ancien devenu obsolète et si nous sommes en capacité d’éradiquer les antivaleurs qui ont longtemps caractérisé le fonctionnaire RD-congolais: le tribalisme, la corruption, le népotisme, la politisation à outrance de l’administration publique….».
Aux fonctionnaires, Jean-Pierre Lihau a rappelé qu’ils ont ensemble lancé plusieurs réformes en 2024, qui vont être consolidées en 2025. En cette nouvelle année, le patron de la Fonction publique s’est engagé à mobiliser pour l’amélioration de la gestion des ressources humaines de l’Etat à travers la finalisation du processus d’identification biométrique et la publication subséquente des annuaires alphabétiques et numériques province par province en vue de maitriser les effectifs et la massa salariale. La réforme du cadre juridique avec de nouveaux règlements d’administration en complément des 13 décrets signés en 2024, la rationalisation du fonctionnement des administrations en dotant chaque service public de son cadre organique, font partis des réformes de 2024 qui devront être poursuivies en 2025.
Le vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique ne s’est pas arrêté là. Il s’est engagé à continuer de lutter contre les disparités en matière d’avancement en garde. C’est dans ce cadre qu’il a promis de porter les projets d’actes de promotion pour faire justice à ces milliers d’agents qui ont vu leur carrière stationnée depuis 10, 20 voire 30 ans sans connaître une moindre promotion. A ce sujet, il a promis de mettre l’accent sur les femmes et les agents du Congo profond très souvent oubliés en matière de promotion. Le VPM Jean-Pierre Lihau s’est encore engagé à mener sa lutte contre le recrutement des nouvelles unités qui ont gangrené la méritocratie et affaibli le système administratif depuis des lustres.
Le patron de la Fonction publique a pris l’engagement d’envoyer de nouvelles vagues de retraités. En 2025, il va également poursuivre les efforts d’assainissement du fichier de la paie pour trouver des économies pouvant faciliter l’alignement au salaire de base des fonctionnaires non payés. Dans le cadre de cette ambition, Jean-Pierre Lihau a fait savoir qu’avec l’accompagnement du banc syndical, le gouvernement a réussi l’alignement de près de 172.800 agents au salaire de base et près de 124.700 aux primes. En 2025, le vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique a annoncé la grande bataille qui sera celle de la mise en place d’une nouvelle politique salariale voulue par le Président de la République.
Cette réforme va permettre au gouvernement de mettre fin aux injustices salariales, de réparer les blessures sociales longtemps générées par les disparités de rémunération et de créer les équilibres aussi bien entre services publics qu’entre les agents de Kinshasa et de provinces. Toujours en 2025, le patron de la Fonction publique a annoncé d’autres batailles qui vont concerner le renforcement de l’éthique et de la déontologie professionnelle à travers le renforcement des capacités institutionnelles de l’Observatoire de surveillance de la corruption et de l’éthique professionnelle et l’instauration d’un régime efficace et transparent de déclaration du patrimoine familial pour tous les agents dans le but de moraliser la vie publique et de lutter contre l’enrichissement illicite. Dans le registre des autres batailles, le VPM a évoqué la transformation numérique et l’amélioration progressive du cadre de travail des fonctionnaires de la capitale et des provinces.
