Pour rétablir une gouvernance efficace des ressources humaines dans le secteur de la santé, la boîte à solutions du ministère de la Fonction publique préconise plusieurs actions jugées réalistes et porteuses de solutions durables. Parmi celles-ci, le vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, estime nécessaire de renforcer les normes en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines. Le patron de la Fonction publique pense qu’il faut contrôler systématiquement le personnel afin d’assainir le fichier.
À ce sujet, il fait savoir que des vérifications régulières devront permettre de disposer d’une information fiable sur le personnel en fonction et leur localisation. À l’entendre, cette politique conduira à l’établissement, en collaboration avec le ministère de la Santé publique, d’une cartographie actualisée de la couverture sanitaire, définissant le nombre de structures de santé dans les zones de santé ainsi que leurs besoins en ressources humaines.
Jean-Pierre Lihau juge également important de redéployer de manière équilibrée les agents dans les structures et services de santé, en suspendant les affectations dans les structures dites pléthoriques, pour n’affecter des agents que dans les institutions sanitaires où une carence en personnel est constatée.
Dans ce souci de rétablir une gouvernance adéquate des ressources humaines de la santé, le vice-Premier ministre mise sur la poursuite du processus de mise à la retraite afin de créer un flux de sorties du personnel. Il mise aussi sur la nécessité de briser les inégalités et disparités existantes, dans le cadre de la nouvelle politique salariale en cours d’élaboration. Jean-Pierre Lihau ne s’arrête pas là. Dans sa vision, il tient à activer le dispositif de la prime de brousse et d’éloignement, comme politique visant à encourager et attirer les personnels de santé dans les milieux éloignés et difficiles d’accès. Le gestionnaire des ressources humaines de l’État envisage également d’instituer un cadre de concertation et de coordination entre la Fonction publique, les provinces, le ministère de la Santé publique et celui de l’Enseignement supérieur, autour de la gestion des ressources humaines de la santé.
DK
