Le vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, a remis, lundi 23 mars 2026, au vice-Premier ministre en charge du Budget, Adolphe Muzito, le nouveau cadre et les structures organiques de la Direction générale de contrôle des marchés publics -DGCMP-, un service technique qui relève du ministère du Budget. Cet outil de travail va, désormais, servir de boussole pour mener à bon port le contrôle de la régularité des procédures de passation des marchés publics du pouvoir central.
Expliquant pourquoi il est plus qu’important de revisiter le cadre organique d’un service public dans le cadre de la réforme de l’administration publique, le VPM Jean-Pierre Lihau a clairement précisé: «c’est mieux gérer et maîtriser les effectifs et la masse salariale». Il a fait savoir que le cadre organique est un outil moderne de gestion, de communication et d’évaluation qui définit explicitement les responsabilités de différents acteurs pour permettre au ministère du Budget de remplir pleinement son rôle dans le contrôle de la régularité des procédures de passation des marchés publics du pouvoir central.
Bien élaboré en commission mixte par les experts de deux administrations, à savoir: la Fonction publique et le Budget, ce cadre organique est destiné à servir de repère dans la gouvernance des ressources humaines de l’État pour satisfaire aux impératifs liés aussi bien à la maîtrise des effectifs et de la masse, qu’à l’intégration dans les structures actuelles de la DGCMP, des dispositions de la loi relative au partenariat public-privé et du décret portant modalités d’application de la loi précitée.
Pour sa part, le vice-Premier ministre en charge du Budget, Adolphe Muzito, s’est réjoui de voir ce service qui relève de son ministère bénéficier d’un nouveau cadre organique assorti d’un référentiel d’emplois. Il a félicité le travail abattu par les experts de deux administrations et surtout la réforme amorcée par le VPM Lihau pour moderniser l’administration publique.
Le Directeur général de la DGCMP s’est engagé à respecter scrupuleusement le plafond d’emplois de 311 agents fixé par le nouveau cadre organique. Il s’est également engagé à se conformer au cadre juridique régissant le recrutement et la gestion des ressources humaines de l’État. Dans le même ordre d’idées, le Directeur général de la DGCMP a promis de s’aligner sur les principes et critères de prestations des services, tel que prévu dans la Loi organique n°16/001 du 03 mai 2016. Maintenant que la DGCMP dispose d’un nouveau cadre et des structures organiques, le ministère du Budget peut bien maîtriser les effectifs et la masse salariale revenant à ce service.
