Une avancée majeure du gouvernement Suminwa pour la paix sociale dans le monde du travail. Le gouvernement franchit une étape décisive en faveur des travailleurs. Par un décret signé le 30 mai 2025, la Première ministre Judith Suminwa officialise le relèvement du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti -SMIG-, dans le but de renforcer la justice sociale et d’assurer une paix durable dans le monde du travail.
En application du décret n° R25/22, le taux journalier du SMIG pour le travailleur manœuvre ordinaire est désormais fixé à 21.500 francs congolais, applicable à compter de janvier 2026. Pour l’année en cours, un taux transitoire de 14.500 FC est instauré dès mai 2025.
Cette décision émane des conclusions de la 37e session ordinaire du Conseil national du travail -CNT-, tenue du 25 au 29 avril 2025. Elle vise à instaurer un climat de confiance entre partenaires sociaux et à répondre aux revendications longtemps exprimées par les travailleurs.
Le décret précise également les modalités d’application du nouveau barème, notamment la tension salariale reste de mise dans la fixation du SMIG entre les différentes catégories de travailleurs, du manœuvre ordinaire au cadre de collaboration. Le montant journalier de la contre-valeur du logement que peut retenir un employeur est plafonné à un cinquième du taux journalier des allocations familiales.
Les équivalences du SMIG sont établies comme suit : valeur hebdomadaire = taux journalier x 6, mensuelle = taux journalier x 26, annuelle = taux journalier x 312. Ce nouveau cadre réglementaire découle également des recommandations issues des travaux de la Commission tripartite Gouvernement – Employeurs – Syndicats, chargée du suivi de l’application du SMIG. Ces travaux se sont déroulés du 9 octobre au 29 novembre 2024 et ont permis de poser les bases d’un consensus entre toutes les parties prenantes.
Avec cette revalorisation tant attendue, les travailleurs congolais peuvent entrevoir une amélioration concrète de leur pouvoir d’achat, tandis que les employeurs disposent désormais d’un référentiel clair et équitable pour la rémunération de base. Cette mesure s’inscrit dans la volonté manifeste du gouvernement Suminwa de promouvoir la dignité au travail et la stabilité sociale en République démocratique du Congo.
